中途採用向け情報

TOKAIグループでは、これまでのキャリアで経験を積まれた方の採用を積極的に実施しています。様々なフィールドで経験を重ねてこられた皆様の知識・経験・力を、即戦力として当社で発揮していただきたいと考えております。

中途採用に対するポリシー

  • 選考における新卒採用と中途採用のステップは同じです。面接も新卒同様に実施いたします。
  • グループ社員共通の給与体系、評価システム、待遇です。配属先の会社によって待遇面が異なることはございません。

キャリアパス紹介

当グループに中途入社した社員のキャリアパスの一例を紹介いたします。

キャリアパス紹介

0.紳士服チェーン企業より転職

新卒にて紳士服大手チェーンを展開する企業に就職。主に販売員として、販売企画・パート社員の教育などを行う。3年6ヶ月勤務したのち、26歳で転職。

1.A支店 直売課

転職後、A支店の直売課に配属。LPガスや関連機器を中心とした取扱商品全般の販売と管理を行う。

2.A支店 新設課

転職後2年半で、新設課へ異動。新設課では新築、リフォームをされたお客さまへ、LPガスの新規販売を中心に行う。

3.A支店 直売課課長

直売課への課長へ昇進。過去の業務経験を活かして各種業務の管理と運営に携わる。

4.B支店長

B支店へ異動。支店長となる。支店全体のマネージメント、業績責任・管理責任を負う立場として業務を行う。

5.C支店長

C支店へ異動。支店長として勤務し、現在に至る。

これまでのキャリアを振り返って

前職から現在まで、一貫してお客様と関わる業務に携わってきました。その様な環境の中で数多くの接客を経験し、提案販売を学ぶ事が出来た事は、非常に大きい財産になっていると思います。また、常に業績を残すことを意識し、その結果が正当に評価されてきたと感じることが、今でもモチベーションに繋がっています。

応募~配属までの流れ

応募~配属までの流れ

応募

中途採用は必要な書類を当社にご郵送、またはメールにてお送り下さい。募集職種や待遇、応募方法に関しては「募集要項」のページをご確認ください。

面接

書類選考後、通過者の方のみ面接の日程をご連絡いたします。現在就業中の方については、スケジュールを考慮した上で面接日を設定いたします。
面接時には、これまでに携わってきた仕事内容や転職動機などをお尋ねいたします。
面接は役員による最終面接までおよそ4回ほどございます。

OJT

入社後は配属先で先輩社員によるOJTを実施いたします。

中途採用関連情報

全社員に占める中途採用者の割合

中途採用も積極的に実施しています。社員の約47.5%が中途入社です。転職者を受け入れる風土、体制も整っていますので、入社後すぐに活躍ができます。

全社員に占める中途採用者の割合