健康経営の取組

TOKAIグループ健康経営宣言

　TOKAIグループは、従業員の健康が当社グループ及び社会にとって、大事な財産であると捉え、従業員の健康増進活動を積極的に支援することにより、当社グループの企業理念「お客様の暮らしのために。地域とともに、地球とともに、成長・発展し続けます。」の達成を目指します。

最高健康責任者（ＣＨＯ）
株式会社TOKAIホールディングス代表取締役社長　鴇田　勝彦

TOKAIグループ健康経営大綱

　グループの健康経営をより積極的に推進していくため「健康増進」、「安全衛生」、「働き方改革」の3つの柱からなる『TOKAIグループ健康経営大綱』を制定しています。

1. ＴＯＫＡＩ－ＷＡＹを実践できる心身共に健康な従業員を育成します。
2. 「健康経営」を企画・運営するため、「グループ健康経営」、「グループ安全衛生」、「グループ働き方改革」を推進する委員会を各々組織します。
3. 従業員の健康増進を積極的に支援することにより、従業員が健康で活き活きと輝いて仕事ができる職場環境を目指します。
4. 「安全と健康は経営の基盤である」という認識のもと、安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、安心・安全で快適な職場づくりを推進します。
5. 従業員の働きやすさを支援し、仕事上の責任を果たすとともに家庭や地域生活などにおいて調和がとれたワークライフバランスを実現します。
6. 従業員は自らの健康を管理・保持する責任を持ちます。
7. 健康経営の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。

健康経営の推進体制

　経営トップが最高健康責任者（CHO）に就任し、トップダウンで健康経営に取り組んでおります。健康経営を推進するため、グループ健康経営会議、グループ安全衛生責任者会議、グループ時短推進会議を設置し、グループ各社の委員会や事業所のヘルスケア・リーダーと連携し、グループ全体に健康経営に関する目標や施策の浸透を図っています。

健康リテラシーの向上

　健康保持のための正しい知識を保持し、自ら行動できる従業員を増やすことを目指しています。当社グループでは運動、食事、睡眠、嗜好品、ストレス、健康診断の６つのカテゴリーから従業員の健康リテラシー度を測定し評価しています。

　2020年2月時点での健康リテラシーが高い従業員の割合は59.6％です。2020年度末においては期首調査時より10％増加させる事を目指しています。

　健康リテラシーの高い従業員は健康状態も良い傾向にあり、仕事への好影響も見られます。従業員の健康リテラシーが高められるように健康意識向上の取組を行なっていきます。

健康リテラシーの高い従業員の傾向 [475KB]

健康経営に関する取り組み結果

健康意識向上への取組

　自らの健康への意識を高く持つ従業員をより増やしていくため、健康づくりの取組支援や健康情報の提供を継続的に行なっています。また、継続的な取組により、①健康リテラシーの向上、②脳血管疾患、心疾患発症者の抑制、③朝食欠食習慣の改善、④高年層の健康状態の改善・体力維持を目指しております。

健康経営等の取り組みによる外部評価

当社は、平成３１年３月日本政策投資銀行（DBJ）より健康格付融資を受け、格付結果は「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」と評価され、さらにモデル企業として特別表彰されました。