ダイバーシティ推進

女性活躍推進プロジェクト

2012～2021年度の間、自薦と部署からの推薦された女性社員メンバーが、月に一回定例会を実施し、職場状況の共有や当社グループ内の課題について話し合い、どんな施策があれば従業員にとって働きやすい会社になるのかを検討しました。定例会以外にも、各事業所に訪問し、現場社員へヒヤリング等を実施しました。約1年間に渡り活動を行い、活動の最後には社長への報告会を開催し、ヒヤリング内容の報告や施策の提案を行いました。なかには、当社グループファミリーデー（現、TOKAIグループわくわく家族ふれあいデー）の開催・計画付与休暇の取得率を業績考課評価項目へ追加等、実際に運用された施策もあります。
※2022年度より「ダイバーシティ推進プロジェクト」に進展し、プロジェクト活動を行っています。

女性キャリア支援研修

女性活躍推進の社会背景を受け、当社グループでも、女性社員の意欲促進やキャリア開発に関わる研修を用意し、組織の風土づくりを進めています。

新卒女性社員研修

2012年より大卒の新入女性社員へのフォローの一環として、新卒女性社員研修を開催しています。入社後3ヶ月程経過した時点と、年度末の2回実施し、自身の業務の振り返りを行い、1年後、3年後ありたい姿を明確にし目標設定をすることで、当社グループで活躍する人財となる足がかりとします。

女性社員研修

2013年から当社グループの女性社員を対象とした研修を実施しています。女性社員が職掌に応じた、役割認識やキャリア形成について考える機会としています。グループ各社から異なる業種や年齢、経験を積んだ女性社員が交流することで各人の意識醸成を促し、これまでに1,000人を超える女性社員が参加しています。

女性社員研修

女性キャリアアップ促進教育プログラム

将来の管理職、次世代の経営を担う女性社員を育成するため、2012年より、毎年人数を限定し、約半年間にわたって、管理職を担う立場としての意欲やマネジメント力の向上を目的としたプログラムを実施しています。また、本プログラムは受講する女性社員の上司もプログラムに参加し、女性の特性を発揮させる育成に関するマネジメントを学び、女性社員と上司が課題を共有しキャリアアップを目指します。

女性キャリアアップ促進教育プログラム

働きやすい職場

グループ内から様々な意見、アイディアを募りながら、育児休業などの制度利用を促進し、働きやすい環境にしていくことで、男女関係なくいきいきと活躍できる会社を目指しています。

育児休業取得推進

ワークライフバランスの充実への１つの施策として。育児休業の取得を推進しています。女性社員に関しては取得率はほぼ100％となっており、グループをあげて男性の育児休業の取得も促進しています。

時差勤務

育児や介護等と仕事の両立のため、所定労働時間の始業時間を変更することができます。育児に関しては子どもが小学校3年生を修了するまで利用することができ、時間は午前8時から10時の間で15分単位で定めることができます。

時短勤務

育児や治療をしながら働く社員は、仕事と両立するため、短時間勤務が可能です。始業終業時間は複数からの選択式となっています。育児に関しては法定基準を上回り、子どもが小学校3年生を修了するまで制度を利用することができます。

在宅勤務

効率的に仕事と育児や介護を両立し、通勤時間やストレス削減を図るため、週2日間は自宅で業務ができる在宅勤務制度を導入し、事業ごとに様々な働き方を模索し、在宅勤務を推奨しています。

フレックスタイム制度

社員が就業時間を自由に設定できるフレックスタイム制度を導入しています。ワークライフバランスの向上と業務の効率化を促進しています。

休暇制度

年間7日間の有給休暇の取得を事前に申請できる「計画付与休暇」、失効してしまう年次有給休暇を年間5日を限度に50日（介護の場合は100日）まで積み立てることができる「保存休暇制度」を設け、従業員の労働福祉やワークライフバランスの充実を図っています。

「プラチナくるみん」取得

ＴＯＫＡＩグループ（株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス、株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ、株式会社ＴＯＫＡＩケーブルネットワーク、東海ガス株式会社、株式会社ＴＯＫＡＩマネジメントサービス　計6社）が、厚生労働省静岡局より認定を受け、2019年5月に「プラチナくるみん」を取得しました。
当社グループは、ワークライフバランスを実現させるために、育児・介護・治療と仕事の両立支援、有休消化取得推進など様々な観点から「働き方改革」を推進しています。

「えるぼし（3段階目）」取得

株式会社TOKAIホールディングスは2020年12月に、株式会社TOKAIマネジメントサービスは2021年10月に、厚生労働省静岡局より認定を受け「えるぼし（3段階目）」を取得しました。
当社グループは女性をはじめとする多様な人財の活躍を支援し、誰もが活躍できる職場環境の整備を推進しています。